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Principio de acuerdo en el conflicto salarial docente rionegrino

De NTI. El 19 marzo, 2014. En Destacado, Río Negro, Sociedad. Tema: , , . 418 Vistas

El Ministerio de Educación de Río Negro y el gremio docente UnTER, podrían arribar hoy a un acuerdo luego que un congreso extraordinario de delegados docentes avalúe la última propuesta salarial elevada ayer por el gobierno.

Respecto a ella, el ministro Marcelo Mango dijo que “Cuando hay diálogo, cuando hay posibilidad de trabajar con el interés en la educación pública, con el interés en que los docentes sigan estando mejor formados y bien remunerados en la provincia de Río Negro, puede acercarse la posibilidad de un acuerdo. Así que hemos construido una propuesta más específica, que permite un salario inicial para el maestro de grado como propuesta superadora de la anterior. En este sentido, esperamos que la UnTER pueda analizarla para terminar llegando a un acuerdo, que garantice clases todos los días, que los chicos tengan una mejor educación y que también los docentes cobren todos los meses en tiempo y forma, y primeros, antes que ningún otro trabajador”, destacó el titular de la cartera educativa.

Luego agregó: “Hay varios puntos en los que se modificó la propuesta. En principio, hay una elevación a partir del mes de septiembre del piso inicial del maestro de grado de jornada simple, que lo lleva a 6321 pesos. Pero, además, hay un corrimiento de algunas franjas. El segundo semestre se transforma en tres tramos bimestrales, y también hay alguna contemplación que pidió el sindicato para los cargos más jerárquicos y que no se achate tanto la pirámide salarial”.

El funcionario detalló que la propuesta es de vigencia anual y que contempla tramos trimestrales y bimestrales, “para que el trabajador tenga cada bimestre un incremento en su salario que le permita ir acompañando la puja por los precios. Incorporamos también que, a partir de octubre, se dé la posibilidad de evaluar el convenio y el poder adquisitivo del salario de ese mes, para hacer un seguimiento en ese sentido”.

Finalmente, Mango aseguró que “en toda negociación que llega a buen puerto ninguna de las partes logra todo lo pretendido. Las partes acuerdan en lo que pudieron alcanzar. Creemos que esta propuesta está en un nivel adecuado para ser aceptada y sostenida por ambas partes, ya que mantiene un valor del salario docente importante y el Gobierno provincial está en condiciones de pagarlo en tiempo y forma, todos los meses”.

Análisis de Unter

El Congreso Extraordinario de Unter se reunirá hoy en Roca.

Educación formalizó su propuesta salarial en Trabajo, aceptando algunas correcciones requeridas por la Unter.

Ese diseño contiene modificaciones a la oferta original, especialmente concluye en septiembre con un haber mínimo para el maestro inicial de 6.320 pesos, superando los 6.120 iniciales. También existen mayores alzas en cargos directivos, cuyo porcentual de incremento era menor a los rangos inferiores. Además, Educación aceptó reabrir la discusión salarial en el segundo semestre -puntualmente a partir de octubre- aunque existen diferencias con la Unter que pide esa discusión a partir de agosto.

En el Congreso Extraordinario de Roca los docentes evaluarán si se acepta o no el ofrecimiento y en caso negativo si se definen medidas de acción directa.

 

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